“洛总，我认为如果要装修，趁现在员工还没有到岗时装修最划算，以后人多了，就不好装修了。”
“没事，这么小的办公室，我们也只是暂住，很快就要换大的。”
大家对老板的话感到有点诧异，在他们看来，这个办公室已经很大了。
而且在硅谷这种寸土寸金的地方，完全不需要在一开始的时候租那么大的办公场所。
他们只能认为洛修想一步到位。
没想到在老板眼里，只是把这里当作临时过度的办公地点。
“人员招聘上，洛总您的建议是？”
“交给猎头，钱不是问题，最重要是尽快找到合适的人。”
国内很多人对于“猎头”有点抵触心里，把他们当成房地产中介一样，总感觉他们要赚自己很多钱。
原因更多是因为，国内很多猎头的职业素养并不高。
他们并没有为企业提供更好的服务，也没有帮助人才获得更匹配的工作。
而在美国，猎头公司已经是一个非常成熟的产业。
世界第一家猎头公司诞生于美国，直到现在，猎头成为了美国企业招聘的重要组成部分。
很多企业对于中高层的招聘，并没有直接对外开放，而是交给猎头公司。
而高技术的人才，他们也同样懒得花时间去找工作，把自己的需求发出去后，自然会有猎头主动找上门。
招聘本身是一个成本很高的工作，交给猎头反而是节省了成本。
相比其他人，洛修最重要的一件事是，先把美国公司的负责人给找到。
毕竟他不会长期驻守在这里，基础事务确定下来后，就会回国。
这样的负责人，总部并没有合适的人选，只能到美国再找。
猎头的效率很高，很快他们便找到了多名候选人。
洛修在新办公室对他们进行面试，但结果却很不理想。
应聘者将这家企业看作是一个创业公司，而他们本身有着多年管理经验，现在到一家创业公司上班的前提是，给他们足够多的股权。
如果只是拿工资，他们当然会选择去那些大公司。工作稳定，自己的履历会更好，工作也更轻松。
而创业公司想吸引他们，只能让他们成为重要合伙人，送上非常高的股权，给他们一个亿万富翁的梦。
即使这样，也得让他们能够清晰地看到公司未来的前景，知道你们不是个骗子公司。
而对于洛修来说，这是不可能的。
宁愿给你双倍的工资，也不愿意送出股权。
要是普通的公司，股权送了就送了，但tiktok可是公司未来的核心产业，不可能轻易地送出股权。
除非对方已经在公司里证明了自己无可替代的价值。
“洛总，以这样的条件，恐怕吸引不了你所需要的人才，你还要坚持吗？”猎头公司专门派出一名华人与洛修对接。
“你也知道，我们品如集团并非什么创业公司，只不过事业都集中在国内，美国只是刚开始起步而已。”
“可是美国人并不认识你品如集团啊，就算是上市前的阿里，也很多人没听说过。”
洛修听后，一时间无话可说。
自己在美国确实毫无根基，唯一能够拿得出手的也是那一笔uber的投资。
而在大多数人看来，这笔投资更像是瞎猫碰上死耗子。
“无论如何，原则问题绝对不能变。”洛修坚定地说。
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