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第1250章 组织结构调整,大有学问(2 / 2)

之所以在市场营销体系上,那么分配没问题,是因为新品牌的推广和老品牌的销售上取得了微妙的平衡。

二者的营销工作量可以说是相当,所以职位份量也差不多。

但对于研发就不同了,Lotus品牌除了手机之外,还有pod音乐播放器系列。明眼人一看就知道Lotus品牌的研发负责人地位更高一些。

如此一来,邓方转眼间成为研发的第三把交椅,这样谁能甘心?

当然,让冷宁兼任研发一部负责人也不是不行。只是问题回到最开始的时候,荣耀的问题究竟谁说了算?

明白过来的萧紫霞左右琢磨了一会,总觉得无法尽善尽美,干脆直截了当地问起道:“老板,你怎么看?”

吴涛觉得火候差不多了,便不再曲里拐弯了,直接用桌上的咖啡杯比划说:“很简单,新品牌的研发和市场,采用独立的组织体系,成立专门的事业部。”

“……如此一来,品牌研发和市场之间的关联度提升了,有助于拧成一股绳。同时,在财务、生产上共享公司的渠道,对公司的组织架构冲击降到最小。”

萧紫霞缓缓地点点头,事业部的确更合理一些,而且提供了很多新的中高层岗位,对公司的人才发展战略也是更加有利……

就在俩人讨论得差不多的时候,总裁办的房门骤然间被推开。

一直在努力挡驾的柳若曦,被推了个踉跄,差点没摔倒在地。

吴涛蹭地窜起来,眼疾手快地上前扶住柳若曦,这才看清楚来人盛气凌人的面目——李富真。

一旁的李尹馨还在努力地用韩语劝着乃姐,只是李富真并不听她的,显得她特别的,弱小、无助又可怜。

“怎么回事?”吴涛等到柳若曦站稳,这才沉声问道。

柳若曦小心地解释道:“刚才李富真社长以寻找妹妹李尹馨小姐为由要进门拜访,我通知保安部放行。在会客室,李社长见到李小姐白白等了大半天,连饭都没吃,这才要来找老板您理论。”

“为什么没给李小姐安排午餐?”

吴涛刚问完,李尹馨便主动解释道:“钱秘书要带我去用餐,可我没胃口,所以拒绝了。这件事是误会了,对不起!”

李尹馨这么一说,李富真顿时有些下不来台。

吴涛趁机道:“李小姐,你也看到了,我这边是真的有重要工作在谈。等谈完了,我就会和你约谈的。”

李尹馨自然是认得萧紫霞的,这样两个人在一起谈事,自然是比接见自己更重要。

然而李富真并没有妹妹的善解人意,当下一拧身:“妹妹,跟我回去,我看你们没必要再谈了。”

“不,大姐,我还是觉得有必要和吴先生谈一谈。”李尹馨脚下未动,一脸坚定地道:“正好你也来了,那就一起开诚布公地谈一谈吧。”

李富真侧过身来,用清冷而又不容置疑的口吻道:“没这个必要了,妹妹。集团总部刚刚开完了年度管理会议,已经确定了未来一到三年的发展蓝图。很遗憾,元启科技和吴先生都不在这幅蓝图里。”

“可是……”李尹馨犹自不甘心。

却被吴涛打断道:“李社长,在你们走之前,是不是该给我的柳秘书长一个真诚的道歉?”

李富真环视一圈,目光最终落到吴涛坚定的脸庞上,知道这茬是躲不过。

于是冲着柳若曦微一颔首,“失礼了,柳秘书长!”

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