正在往外走的潘淼傻了眼，猛的停下来后，咆哮起来：“凭什么？老子跟公司签了合同，就算是老子主动提出辞职，该给的工资也不能少一分。”
“凭什么？”高正板着脸，从文件夹里拿出一份考勤记录：“这个月你无故缺勤了八天，其中有三天是连续缺勤。另外迟到了十五次，早退了十二次。按照劳动合同，你早就算自离了，还有脸拿工资？”
潘淼顿时哑口无言了，他没想到高正会去查考勤。实际上药膳馆早就没有按规定的时间上下班了，不仅仅是他，几乎所有人都是随着性子，高兴几点来就几点来，喜欢什么时候走就什么时候走。
反正秦白福不管，人力资源部想管也是有心无力。
其实潘淼还算好的，至少时不时地想起来后，还会去打下卡按个指纹。而且大部分时间，他都还守在现场，确保最基本的营业。
而其他的很多人员，包括现场坐着的中高管理层，有些一个月都没打过一次卡，甚至都极少过来。
但是没办法，谁叫潘淼跟高正杠上了呢，所谓枪打出头鸟，高正就是要抓住这个机会杀鸡儆猴。而且按照合同和相关的法律，公司确实有权扣除工资，甚至是直接解除合同。
所以，此刻潘淼有些进退两难了。
想拿到工资，就得跟高正服软，有可能还要接受新规章制度的管理，继续干下去。
要是咬咬牙不要工资了，他又舍不得。当初秦白福给经理层级定的工资普遍都很高，一个月一万多块钱，在香泉这样的三线城市，很难找到第二家。
而高正不等潘淼作出决定，接着又道：“除了扣薪，公司还要追究你管理不力，给公司的经营和品牌形象造成了恶劣影响的责任。身为一线负责人，你心里应该也有数，现在药膳馆的业绩和口碑都烂成什么样了？”
此言一出，潘淼惊得眼珠都要瞪出来，顿时一点脾气都没有了，老老实实的坐回到了位上。
如果只是扣发工资，他还有底气继续闹腾下去。因为整个药膳馆都这样，又不是他一个人，有本事就把所有人都开掉好了。
可如果高正真要追究责任，这事儿就可大可小了。往大了说，可以走法律程序起诉，弄不好得赔钱，甚至有牢狱之灾。
所以，这家伙想明白后，直接就怂了。
高正笑了笑：“既然潘经理想通了，那就说说你的想法和建议吧。还是黄总刚才那句话，畅所欲言，只要对公司的发展有利，合情合理的建议我和黄总会考虑采纳。”
潘淼顿了一下，缓缓说道：“没什么好说的，我接受公司的制度管理，服从公司安排，也愿意继续留在公司工作。至于缺勤、迟到和早退的处罚，按规章制度来，我认了。”
“好，能够勇于面对错误，承担责任，还算个男人，你这个现场经理的职务就暂时保留着好了。”高正淡淡地道：“不仅是你，其他人员凡是接受公司管理，愿意留下来的，一律既往不咎不作处罚，但要下不为例。实在要离开的，我也不强求，但必须按流程按制度来……”
在潘淼的带动下，现场部的大部门管理人员都表示将继续与药膳馆同进步，当然，也会无条件接受公司的管理。
只有那天跟高正较过劲的徐志，满脸怒气的选择离开。
不但离开，还趾高气扬的要求高正把工资一分不少的结给他。
这家伙的身份有些特殊，一是药膳馆的房子是他家族的，租与不租，每年租金多少，他都能说上话。二是他跟张金龙的关系比较好，平时交往甚密，在“龙堂”的地盘有张金龙罩着，这家伙自然没把高正放眼里。
甚至，他还危胁高正，如果敢少结一分钱给他，不但房子就不租给了药膳馆了，还会找人教训高正。
在他的怂勇下，一个前厅领班和一个总厨也不干了，同样要高正结清工资。同时，这俩人还扬言要去告高正无故解除劳动合同。
高正不想跟这些家伙废话，直接让人事部经理去手续。至于工资，想都别想，一分都没有。
有本事就去告好了，上班吊儿郎铛，两天打鱼三天晒网，想来就来，想走就走，还好意思要工资？就算部门的人过来调查也不怕，考勤系统根本就没有他们记录。
既然没有考勤记录，有什么根据证明在上班？
总之高正的一番话，让徐志那几个家伙都懵了，但又不甘心这样被撵走，于是说了几句没有营养的狠话，悻悻地离开了会议室。
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