顿了顿，又问道：“你有教师资格证吗？”
他们是正规公司，要求每一位老师都要有教师资格证。
之前招来的所有没有教师资格证的老师都被开除了。
郭佳鹏点点头，这是他妈妈当年逼迫他一定要考的，最初他心里还有些怨恨，但如今却十分感激，因为他发现，即便在教育机构当老师，这个东西也必须要有。
厉先生笑笑：“行，那对你的情况，我已经大致了解了。我跟你说一下我们公司的情况。”
“我想你来之前应该对我们公司有一个初步的了解。我们公司是一家上市企业，在这个城市也做了有二十多年了，算得上是一家老牌企业。”
“我们公司的面试有三轮，你今天来的只是初步面试，如果能够通过，我们还有第二轮和第三轮的面试。”
郭佳鹏点点头，这些他早就有所了解了，并且能够接受。
厉先生道：“那今天你先回去，你的情况我会跟我们的总监说一下，如果可以，我再联系你来进行第二轮面试。”
郭佳鹏心里奇怪，厉先生不就是人事总监吗？
但他没问出口，而是点点头，离开了。
……
厉先生目送郭佳鹏走了之后，赶紧去找张生。
这是个好苗子，但能不能用，还不是很清楚。
张生正在跟赵阳通电话，厉先生进去的时候，他刚刚好把电话挂断了，只是脸色不大好看，好像受了很大的委屈一样。
厉先生有点懵逼，张生这样好的脾气，也会觉得委屈？
张生见厉先生进来了，赶紧收拾好自己的情绪，笑道：“怎么了？面试过了？”
厉先生点点头，把郭佳鹏的简历放在了桌子上：“你也看看。是个好苗子，如果能好好培养一下，应该不是问题。”
张生没吭声，而是拿起简历翻来覆去的看。
郭佳鹏的简历实在算不上好的，毕竟成绩看起来十分一般，但实践经历丰富，而且获得的荣耀很多。
“他的实践不错。”厉先生介绍道，“能力也很强。与我们公司改革之后的调性也满附和的。如果想要留下，也不是不可以。”
张生把简历放了回去：“你觉得他们会怎么想？”
他实在太在乎自己刚刚找回来的老员工的想法了，他担心自己忽然招募新人进来，他们会觉得不舒服。
厉先生有些惊讶，他们自然该是高兴的。都一大把年纪了，谁不想带一两个学生呢？
厉先生道：“原来你一直都在担心这个？那你是白担心了。他们对新人的接受度一直很高。”
“做教师的谁不想自己带的学生以后也能有几个是做教师的呢？而且他们现在的岁数也都不小了，有几个干不了几年就要退休了。”
虽然教育机构是个以竞争为主的地方，但他们家一直都是良性竞争啊，员工身上的压力也不是很大，老带新的情况屡屡发生，当年张生不也是被人一手带出来的吗？
张生叹了口气，他们毕竟离开这样的环境太久了，万一想法变了呢？
是他把人叫回来的，总不能让人觉的自己受到了委屈？
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