效率提升方案一出.员工们就叫苦连天.怨声载道.
在员工们看來.比武大会上的数据.那都是超长发挥.而且时间短.只有一个小时.当天比武获胜的人也是身体素质心理状态等各方面最佳的时候.可到了实际生产车间.情况就不一样了.
材料缺失.机器故障.员工感冒头疼脑热.或是女员工來事儿.甚至是莫名其妙的心情.都会影响工作效率.公司按照比赛的标准來要求员工.根本就是为难人.
有口才伶俐的人打比方：奥运会运动员百米赛跑.跑的最慢的也是十秒四.难道你就要求其他普通百姓也达到这个标准.
这个段子短时间内在万源疯狂转发.并且疯狂的@文总.意思让文总看.这个比武大会给出的数据并不适用于真正的生产.
一天工作十个小时.和突击一个小时.根本就是两个概念.甚至有些员工.在公司内网上发帖.采用匿名方式.把文明远骂了个狗血淋头.
网络管理员很快查出该员工是谁.请示文总.该如何处置.
文明远呵呵一笑.“多大的事儿.他要骂.就让他骂.我又不少一两肉.”
随后.公司又出台另一项福利.全体加薪计划.
这个计划涉及每个管理和员工.其大意是.公司针对员工和管理.制订一系列标准.达到标准的员工和管理.将会在十二月份得到统一加薪.加薪幅度为底薪的百分之十.底薪增加.意味着加班费也会增加.粗略计算.每人每个月能多拿四百多块.
这项计划的内容一天之内再次被疯传.个个员工都在议论.而后分析后面所谓的标准.
很简单的标准.工作效率能达到比武大会季军的水准.就能加薪.
在这项加薪计划的驱使下.沒人再去计较什么百米赛跑的事.个个努力提升自身工作效率.争取在十二月份之前达标.
至于管理们.看着针对管理的标准.个个咬牙切齿.咒骂不已.什么身为领导.必须和员工同甘共苦.起好的榜样.事事做到敢为人先.亲身体验.己所不欲勿施于人.都是屁话.
就简单一条.主任以下级别上班不许带手机.这怎么行.不带手机我们如何进行工作.相互的联系沟通.数据传输.怎么进行.
文明远对这样的吐槽根本不予理会.说什么业务沟通.你一个车间小组长班长沟通个毛线.谁不知道你们带手机是为了玩.公司有大功率的网络发射器.八成以上的流量都是玩游戏.天天酷跑天天飞机.
为此明远特意制作了一批铁柜子.配上锁.给员工们盛放贵重东西用.在车间门口安排了保安.专门检测员工有沒有带手机.
此项规定激起了员工们的强烈反弹.他们集体发帖.去总务部闹.要求文总收回命令.
明远根本不理睬.直接通知人事.“谁对此项规定不满.可以辞职.”
这个命令被人事原封不动地传到员工耳朵.员工们义愤填膺.愤愤不平.把人事部围的水泄不通.
人事部的女经理拿着厚厚的一沓辞职报告.对员工们道：“万源和大家是合作关系.如果任何人对万源不满.随时可以解除劳动合同.在这里争吵也是于事无补.”
员工们不服.说公司不让带手机侵犯了个人隐私.要去劳动局告.
消息传到文明远耳朵.哈哈一笑.“告诉他们.去劳动局告也行.但是到了上班时间沒去车间工作的.直接扣除当天工资.按缺勤算.”
万源每个月给员工有一百全勤奖.前提是不能缺勤.不能迟到早退.否则就扣除.明远上台后.感觉一百块的全勤威慑力不够.直接提升到三百.这就让员工感觉到肉疼.那怕是迟到两分钟.就意味着少了三百块.如此强烈刺激下.谁都不敢怠慢上班时间.
就是那些以前有事无事喜欢请假的.都变少了.
眼下听说继续在人事部闹.就按缺勤算.登时就乱作一窝蜂.跑回车间了.
到了车间.就得马上投入生产.因为不干活照样不给全勤.好吧.老老实实干活.干的慢了还不行.这可不是光牵扯到加薪的事.据内幕消息说.到了十二月份.所有不达标的工人.老板要把他们都炒掉.嫌拖万源GDP快速发展的后腿.
这个传闻吓了一批人.开始变的老实.认认真真干活.不敢胡生是非.
同时.明远又扩招了一批保安.别着督查的章.四处巡逻.看到有偷懒玩耍的员工就记他工号.给警告.一个警告五块.价格公道.童叟无欺.
一时间.万源的每个车间.都站满了大盖帽.个个员工心里都上紧一根弦.生怕一不小心被罚款.
而那些底层管理们.见员工鼓动不起來.也就打消了胡作非为的心.老老实实地混日子.
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