“就像你提议的百分之十到二十自由时间，我一直想推行下去，可惜现在实在太忙了。
持续工作的坏处显而易见，我感觉自己的灵感快要枯竭了，甚至没有时间来思考问题。”佩奇感慨
“扁平化管理，可以自由组合的小团队，公开透明诚信，管理团队没有给我带来压力，反而给我很大的动力。”布林也支持贺正诚的乱来了。
“走吧，和我们现在的新成员见一面。”佩奇
“好啊！”贺正诚，他这次回来感觉两人对他的态度似乎好了很多，看来真正的资本家让他们看到人与人的不同……
谷歌这几个月来了很多新成员，他还在其中看到不少华裔的面孔，感觉有些温馨。
“大家好，暂时停一下，我们谷歌最年轻的投资人和管理者克里斯多夫·霍尔终于度假回来了，据说他又有了新的主意，想要折腾大家，大家欢迎吗？”布林
“噢，又来了，快走吧，别折腾我的小宝贝了！”一个络腮胡子怪叫，这人自从听说可以在自己的办公室随意布置之后，就带了一些稀奇古怪的东西，比如说恶霸犬。这很影响他人，没办法，贺正诚不好直接反对，只好求他换地方。
“好吧，看到你，我终于知道谷歌文化的核心是什么了，那就是“不作恶”！我们不能为了自己方便而影响他人。谷歌如果可以在不做坏事的前提下就赚钱，那为什么不呢？
我们一切的核心都是以用户为中心，给用户带来良好的产品体验，也就是高效、快速，安全、准确的给出搜索结果，而且结果尽量保持客观公正，不要因为个人信仰和政·治观点就把这种主观带给我们的用户。
看到大家现在的样子，我深刻的认识到，没有西装革履也是很正经的，硅谷即使硅谷，这里不是华尔街，我们的文化就是平民化，自由、公开、透明和民注决策！
如果大家对我的做法有异议，可以反驳。一个可以不断进化的组织才是我们的追求，这个世界或许没有永恒的真理，但我们一定要走在追寻真理的路上。
谷歌是佩奇和布林的，也是你和我的，是大家的。谷歌最终会变成什么样，不是我们某个人可以决定的，而是大家共同努力的结果……
那么现在，同意公司坚持“不作恶”的原则，让霍布森·柯克把他的小可爱带回家的人，就大声的欢呼吧！”贺正诚高喊
“哦~~我受够了你的小可爱。”
“哇哦！”
“不作恶万岁！”
谷歌公司顿时呼声大作，纸屑乱飞，贺正诚吹牛的水平和无耻的程度得到许多人的认可。
第二天，贺正诚见到了KPCB和红杉资本的人，他们对谷歌双雄持有超级投票权的事情最终选择了妥协，不过想要安排一个CEO负责管理，呃，还要加一个优秀的CFO……
本来不想发言的贺正诚看到大家都看着自己，那好吧
“我原则是同意的，不过你们选择的人选要附和我们公司的价值观，认同我们的企业文化。还有，不要着急，给佩奇和布林更多的时间。”贺正诚
“谷歌的价值观是什么？”KPCB的约翰多尔问
“不作恶！”布林飞快的回答
“还有很多正在形成中，比如信息的公开和透明，那种以垄断信息来确保自己的优越性的陈旧思维方式及行为模式已经不适用于当今这个网络社会了。”佩奇
“我们的核心思想是建立一家创新驱动的企业，一家正真具有互联网文化和思维的互联网公司，而不是一家被传统企业文化统治的互联网企业……”贺正诚说的有些绕，期待他们能够听懂吧。
“啪啪啪……”两家的风投集体给他们鼓掌，互联网本来就是特立独行，充满个性的天堂……
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