离特洛伊会议室越来越近，赵慕慈忽然意识到，这应该是她在这家美资外企第一次参加总裁级别的会议，估计也是唯一的一次。有Grace在，这种级别的会议，不仅她不用出戏，连高级总监级别的ura都很少有机会参加，正所谓不在其位，不谋其政。
想到这里，她觉得自己似乎并非驶在一贯的轨道上，而是应了Grace的需求和召唤，此时从自己既定的路线中脱了出来，一反常态了抄了近道，向Grace的轨道靠拢去。这样一种不同寻常的路线和操作，令她感到些许微妙的兴奋的同时也不免有了几分探险般的不安。路过Grace方才路过的那个卫生间，她想也没想便拐了进去。
这是她的一个习惯。每每将要面对重大场面却心中不宁的时候，她便会对着镜子看一阵自己。似乎只要看这么一会儿，对自己说说话，打打气，平静就会重新注满她的心灵，她也会重新掌握自己的力量。
此刻她便是这样的看着镜中的自己。她默默的想：“你是跟着Julia见过无数跨国公司总裁及高管的人，经历过许多艰难时刻但化险为夷的律师。你可以的，不必担心。”
的确。参加一个总裁级会议没有什么好担心的。她真正紧张的，大概是Grace对她崭露头角的看法，以及自己要把握的尺度吧，这是她以往的经验中无需去考虑的。因为Julia本身就很强，可即便这样，后期也不免对她生出了些许戒备，更不要说专业方面似乎一塌糊涂的Grace，心中的戒备和敏感，大约要高出不少吧。
转眼间便到了特洛伊会议室外面。赵慕慈轻吸一口气，敲了敲门。
会议秘书开了门，她点头致谢，走了进去，环视一圈，看到了Grace。所有人都看向了她，Grace也看着她。赵慕慈嘴角现出一丝微笑，轻轻颌首，表示招呼，又对众人环视一圈，微笑颌首致意，站在原地没有动作，也没有出声，一副听候安排的模样。
Grace出声了：“各位，这位就是我刚提到了我部门合规组合规总监Monica，之前在业内顶尖的智诚律所做到高年级律师，主持过很多与政府各部门密切打交道的非诉项目，这段时间负责合规组的许多工作，包括对部分离职员工的管理及新员工的招聘工作。请她过来是想让她从以往经验与当前工作出发，说一说自己的看法。”
Monica：“Tony好，各位VP好。”
人们没有出声。Tony开口讲话了，声音还带点笑意：“好啊。欢迎。请坐。”
顺着Tony的手势，Monica坐到了靠近门口的一张空椅子上。
人们保持着静默。Bruce和Marina自然有些不以为然，脸上不由得现出了一些不服和不满。其他VP也有些不大自在，因为一般都是他们几个人开会，Monica算是新人，此前从未参加，如今突然闯入，难免有些排斥，尤其是Grace在场的情况下。Marina是公司老人了，她和HR副总Judy倒是经常替补着来，人们倒也习惯了。
Tony见状说道：“Monica也是总监级别，原怎上是可以参加总裁会议的，只要Grace允许。我们先听听她的看法吧。”
Marina垂下眼睛，掩住情绪。她才不会上当。这个人明显是Grace找来救场的，Grace方才被他们问的都快支撑不住，忽然提议叫这个人来，还将她吹的天花乱坠厉害无比，分明是想扔烫手山芋给她。只要这Monica发表了什么观点，后面发生的事情，都会唯她是问，她也跟这件事脱不了干系。如果她们法务真的搞砸了，Grace自然可以把大半责任推到这倒霉的Monica身上，拿她顶缸，自己脱身，真是卑鄙无耻。
如此这般想着，本来对Monica甚为排斥的她，此时顾不上排斥了，反而觉得她有几分可怜了。
Grace说话了：“Monica，GR转过来的那份官方通知我已经转给你了，事情大致经过你都清楚了吗？”
Monica：“清楚了。”
Grace：“今天的会议就是为此事而开。现在就这件事在多大程度上会演变成群体**件这个问题，谈一谈你的看法。”
Monica：“好的。”
她略略沉思，决心吸取上次跟营销总监沟通的教训，不准备将许多的可能性摆出来，也不去过多的进行法律分析和判断，仅着眼于当前Grace与她所面临的潜在担忧与期待，以及这件事可以做到的程度去回答这个问题。
主意已定，她开口了：“在回答这个‘多大程度’之前，我想有必要了解一下‘群体**件’这个词的概念。根据某些社会学定义，群体**件是指由社会矛盾引发，由某些共同利益的偶合群体，以一定目的为基础，带有明显的利益诉求性质的体制外活动，是以合法或非法的规模行聚集的形式，表达利益诉求和政策主张，对社会秩序和稳定造成一定影响的事件。
一个群体**件的形成，需要多个条件的集合，比如这个群体需要达到一定的规模，规模太小是不好成为群体的；比如具有共同的利益诉求，如果这群人中间一部分被满足了诉求，一部分却没有满足，那自然就聚不到一起了；又比如这群人需要聚在一起，并且对社会秩序和稳定造成一定影响。如果这群人没有办法，或者没有动力聚在一起，又或者对社会秩序和稳定造成的影响有限，甚至可以忽略不计，甚至还没等这个影响形成就被阻止了，那这个条件也是满足不了的。总之一句话，一群人要酿成一个群体**件，是需要这么多条件都具备才能形成，这些条件同时具备，还是有一定程度的困难的。”
赵慕慈略停了停。没有人接话，显然都在等她说下去，她便继续说下去：
“回到这个问题：二十个公司前员工投诉到劳动监察大队，这件事在多大程度上会演变成群体**件？我认为，概率可以很小，只要我们尽力去解决，让一个群体**件的诸多条件都不具备，这个概率甚至可以忽略不计。这群员工，我相对还是有一些了解的，不是多么复杂和怀心思的，都是比较朴实的员工，能去投诉，无非也就是为一份糊口的薪水或工作。如果我们在劳动监察大队这个环节去和他们沟通，去消除误会，解决双方之间的矛盾，那么这种要去各处闹的动力自然就会被瓦解，也就不用有这样的顾虑了。”
Bruce轻笑一声：“你们准备怎么解决？”
Monica认得他是GR副总。进公司时间也不短了，在座的这些人的职位职级，她基本都识得。Julia曾经对她说过，讲话之前要学会察言观色。不是为了投其所好，而是尽可能的掌握对方的动机和目的，以便随时调整，随机应变，让对话更好的进行下去。
知道他是GR副总的那一刻，Monica便知道，这个问题，不管她怎么回答，他总会去反驳的。也许Grace就是因为没有办法反驳他，才叫她到这里。也许他是要借着这件事，小题大做，为难Grace。那么自然也就不会善意对待她。
这样也好。兵来将挡，谁来土掩。让他说出来好了。说出来才有进一步驳回去的可能。
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