Grace推开了会议室的门。
人们本来还在低声私语，听到门响，立时静了下来，齐齐看向门口。
Grace环视一圈，Tony和五位副总都到了。HR副总因为休假在外，此刻又不方便通话，便委派本部门人力高级总监参加会议，就是方才在卫生间跟Grace搭话的那位，Marina。
Grace感到了会议室不同寻常的诡异气氛。人们看着她，不发一言，似乎是在她脸上寻找什么，但目光中又有着无法忽视的谴责，令她想起小时候偷拿零钱被父母盯着的时候。那种感觉，糟糕极了。
她便站在那里，承受者人们的打量。Tony出声了：“Grace。”
Grace抬起头，发现Tony指着空出来的一个位子。她回过神来，略略点头，走到跟前落座。
会场保持着诡异的安静。Tony轻咳一声，出声了：“现在紧急召开这个会议，是因为GR部门半小时前收到来自政府部门的一封调查询问通知书，涉及到公司前段时间陆续离职的数十名员工疑似构成变相裁员的事情。事态紧急，因此将大家找来，一起商量一下对策，将这件事情比较好的解决掉。”
顿了顿，他对GR副总讲道：“Bruce，你将大致情况给大家同步一下。”
Bruce点头，讲了起来，讲的是声音洪亮，抑扬顿挫：
“半小时前，我们确实收到了这么一封通知函，来自劳动监察大队。通知上说我们公司前段时间离职的二十名员工有可能属于公司的变相裁员行为，涉嫌侵犯员工合法权益，因而被这些员工投诉。监察大队审批之后决定立案，并向我们公司发送通知，要求提供相关材料，并说明相关情况。”
说到这里，他环顾一圈，继续讲道：“根据我多年的政府关系经验，这件事，不好处理啊。毕竟这投诉人数多达二十人，规模太大了。一般两三个、三四个，我们这边帮着活动活动，再认认错，改正改正，差不多就可以摆平了。但这次一下子离职了二十个人去搞投诉，只怕劳动监察大队也不敢马虎，万一变成群体**件，影响社会稳定，公司也就有大麻烦了。所以我估计，这次的事情，对我们公司不太有利，劳动监察大队给我们下处罚的可能性比较大，GR这边，能做的有限。”
停了几秒，他又说道：“另外，我们初步跟HR那边查证了一下，这二十名员工，基本都属于Grace名下的**务部门，基本都是从事合规业务的同事。是吧Marina？”
人力资源高级总监Marina接过来：“没错。Judy不方便视频，我暂时代她来参会。刚刚我跟Bruce确认过，这二十名离职者全部出自法务部门的合规组里面，所以我认为，法务部要为本次事件负主要责任。因为此前这种大规模离职现象发生的时候，HR部门就试图介入并劝阻Grace不要这么做，但她意志坚决，一意孤行，以至于发生如今的事情。”
Marina说完，神情微妙的看着Grace，并和Bruce对视一眼。
见Grace坐的端端正正，却并不答言，Mariana又开口了：“对了Bruce，如你刚才所言，如果劳动监察大队下发了所谓的处罚决定，是不是会在网上公布？或者在一些信用公示系统中有所展示？”
Bruce：“是的。”
Marina：“如果是这样，那我们会更担心，这个所谓的行政处罚通知会对我们公司的雇主形象造成影响，从而对我们在社会上招募优质人才造成阻碍，增加我们部门的工作难度，同时也影响其他部门的用人需求。”
听到这里，其他几位副总本未出声，此刻也低声私语起来：
“这么严重啊？”
“是啊……”
“有可能……”
“一下子开二十个人？要干什么？……”
一片议论和前面这两位看笑话的眼神中，Grace微低着头，保持沉默，像是在忏悔一般。
Tony开口了：“通知我看了，这二十人的劳动合同和所属部门，我也都查阅了。Bruce讲的这些情况，基本都属实。Grace，说说吧。”
Grace抬起头，眼中却没有一丝胆怯，倒让众人有些意外。只听她这样说道：
“没错。这二十人的确都是我部门合规组的前同事。他们组织起来去劳动监察大队去投诉，导致公司收到了情况问询的说明书，惊吓了各位，实在抱歉。不过，目前来看，这件事也不是什么过于严重的事情，作为一个调整劳资关系的官方机构，收到了投诉，总得问清楚不是？它问什么，我们就提供什么。兵来将挡，水来土掩。这方面，法务也是很专业的。Bruce已经将通知拿给我看了，这件事，我会跟进处理，尽量妥善解决。Bruce如果有有可以提供帮助、协助沟通的地方、还请多帮忙，不胜感激。”
众人俱是一愣，真像她说的这么容易？口气这么大？举轻若重？那还开个P的会，直接交给她处理不就完了。
Bruce：“你说的轻巧，我看你是没跟政府那帮人打过交道吧？表面客客气气，实际上心里那杆衡量人事的称，没点往来的经验你轻易是摸不准的！你不是两三个人啊，你是二十个人！什么概念？就我们这间小办公室，二十个人进来，乌压压站一屋子！你妥善解决，你怎么解决？跟他们**律摆事实搞辩论吗？这这这……”
一边说一边指着Grace，好像看到了什么滑天下之大稽的事情来。
Grace：“二十个人怎么了？谁知道他们是不是无理取闹？我告诉你，这些人里面，我每个人都问心无愧！有些自动离职的，有些年限到了我不再续约了而已，有些是考核不达标，没有一个是我这般做的有错的！我没错，就意味着公司没错，你非要说我错，那只能是一个结果，公司错了。Bruce，你要么助我一臂之力，要么就闭嘴。大事当前，我们要先解决问题，而不是在这里追究责任！”
Bruce被呛了一头，登时张口结舌，想不起词来反击。但是他心里犹自不服，便拿眼睛瞪了她一眼。
Marina开口了：“说的也有道理，不过……你准备怎么处理？跟政府打交道这方面，你应该不比Bruce更有经验吧？说说你的打算和解决办法，好让我们放心。大家都很不安呢。”
Bruce眼中带笑看了一眼Marina，又斜睨一眼Grace，看她怎么应对。
Grace却有点踟蹰了。Monica固然发过来许多跟劳动监察大队的处理流程有关的信息和案件，但短时间内，她光顾着应付会场上这些明枪暗箭和保持镇静，哪里有心情细看，更不要说形成自己的观点。此刻她闹钟一片空白，仅是凭着平时言语上的方便和对法律的熟悉感说道：
“当务之急自然是根据通知上的要求，提供相应材料，撰写情况说明，然后做好沟通。这二十名员工的离职并非是一种变相裁员，因为我们公司经营状况良好，并不需要裁员，而这数位员工的离职也都有合理的理由。我们有专业的法务团队，足可以应付这一类的政府公文的答辩。如果GR愿意从中协助沟通的话，那最好了，感激不尽。”
Marina：“那……提供了材料和答辩之后呢？”
Grace：“等结果啊。我们会提供有利于我们的材料和情况说明，尽量去争取到最好的结果。”
Marina：“这……听起来还是有点不太确定啊……”
不知怎的，Grace想起了Monica曾经讲过的一句：“没有百分之百的确定。”原来是这个意思。这个Marina好像脑子有问题，事情还没开始做就追着跟她要结果，她以为她是谁？她老板吗？
Grace毕竟忍住了。她淡淡说道：“这个世界本来就是不确定的。事情已经发生了，我尽力去解决便是。还请各位到时候能助我一臂之力，不胜感激。”
Bruce：“Grace，这个事按说是你搞出来的，我可以不管。这个事情的结果是整个公司来承担责任，我不能坐视不理。你只顾解决眼前，却忽略了一件事，二十个人，可不是两个人那么简单。就我以往的经验里，群体投诉或上访的，官方一般都会比较重视，并且会承诺解决问题。我担心的是，哪怕你很占理，但官方为了息事宁人，还是要判公司有错，给处罚，让我们善后。这不是没可能！如果这群人在劳动监察大队讨不到公道，那他们可能会去上访，甚至去媒体曝光我们，说我们的各种不好，那我们生意不要做了？形象一臭，搞不好市场监管局也要来找我们的麻烦，多影响做生意和营收？是不是George?”
营销副总George本是坐山观虎斗，此刻便开口了：“我这边……主要担心的是，万一这群人去搞群体**件，在媒体上，不管是接受采访还是在自媒体上大肆曝光我们的合规政策，像佣金计算、会员晋升、以及合规案件处理等很多我们不愿意让外界知晓的东西，那势必会对我们的业务不利。所以这件事情，还是要妥善处理，不要恶化下去最好。”
听到这里，Tony也说话了：“Grace，之前你说要优化合规组的成员，提升综合水平，应丢中国监管，我记得当时与会有几位是有些异议的，但你坚持要做，又报了美国批准，我们也就不说什么了。今天看来，这些担心不是没有道理的。法务部门在整个公司的定位，就像是一个遁甲或者保镖一样，为公司的日常经营保驾护航，应对和规避法律风险，而不是引发危机，让公司陷于风险之中。要我说，员工优化这件事，你的出发点和动机是好的，但在具体行动上，未免过于急躁和粗暴，导致产生了副作用。这一点，你难辞其咎。”
“是啊。”产品研发部门的副总开口了：“不管怎么说，一下子开掉二十个人，这可不是我们公司一贯的风格啊。我们平常要开掉一个基层员工，都会迂回委婉的去搜集他做的不好的地方，差不多了再动他，务必让他走的心服口服。你这么短的时间，一下子开掉二十个，不出事才怪。”
与会者中除了Grace，剩下的七个人中有四个人已经在不加掩饰的批评Grace了，剩下这三个便不再犹豫，也数落起Grace来。
Grace听着众人的数落和指责，虽然语气语重心长，似乎是为她好，但句句都含沙射影，似乎有群起而攻之的嫌疑。她有心反驳，可又不想引起众人反感，便低下头来，默默的受着，像是在暴风雨中努力挣扎的海鸟，狼狈而倔强。
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